On lit partout que c’est obligatoire. Le terme est même sur les bulletins de paie des salariés et pourtant, cela reste un concept bien opaque. On veut bien entendu parler de la prévoyance. 😱
La prévoyance est là pour protéger le salarié ou sa famille en cas de coup dur. En cas d’arrêt maladie prolongé ou d'invalidité, elle fournira un complément de salaire à vos salariés. En cas de décès, elle apportera un soutien financier à leur famille.
La Sécu définit deux cas de prévoyance différents :
La couverture prévoyance viendra compenser la diminution de salaire. Selon la catégorie dont vous faites partie, le montant remboursé varie entre 40% et 80% du salaire de base. Dans le cas d’une invalidité permanente, celle-ci peut durer jusqu’à la retraite si nécessaire. 👴
La prévoyance viendra soulager la famille en lui proposant soit une somme d’argent (autrement appelée un « capital décès ») afin de couvrir les frais immédiats, soit des versements périodiques. Ces derniers permettent notamment aux enfants de terminer leurs études (il s’agit de la rente éducation). 👨🎓
En fonction de votre convention collective, vous bénéficierez de garanties minimales différentes mais vous aurez toujours accès à l’essentiel ; vos salariés et leur famille auront un soutien financier quels que soient les moments difficiles qu’ils aient à traverser.
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